Не смотря на то, что подразумевается, что у работодателя должны быть кадровики, юристы, тем не менее, зачастую таких специалистов в штате нет у работодателя, поэтому юридическая помощь по трудовым спорам может быть не менее актуальна для работодателя.
Например, очень важно соблюсти процедуру увольнения работника при сокращении численности или штата сотрудников, ещё важнее – при увольнении работника по виновным основаниям. Не менее важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника, взыскания материального ущерба с работника.
В организации могут быть и иные ситуации, когда работодателю необходима помощь юриста или адвоката.
Наша компания готова оказать различные услуги для урегулирования трудовых отношений, в том числе в виде:
- устные и письменные консультации;
- подготовка проектов трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя;
- правовая экспертиза трудовых договоров и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя;
- представление интересов в процессе переговоров с работником/работодателем, трудовой инспекцией и другими государственными органами по трудовым вопросам;
- представление интересов работника/работодателя в судах различных инстанций;
- подготовка писем, заявлений, обращений, возражений и другой корреспонденции по трудовым вопросам.